打好选才育才"组合拳"，火箭军某部加强文职人员队伍建设_环球观察

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打好选才育才“组合拳”

——火箭军某部加强文职人员队伍建设纪实

■解放军报特约记者 李永飞 通讯员 黄武星 吴飞亚

又是一年国际护士节，火箭军某部医院文职人员吴桂萍有一个梦想：穿上“孔雀蓝”制服，身披全国三八红旗手绶带，与导弹战车合张影。她说：“作为火箭军部队一员，我虽然不能亲手按下点火按钮，但能为托举长剑飞天的官兵健康作出应有的贡献，我感到使命很光荣。”

吴桂萍的话，反映出了该部许多文职人员的思想觉悟。该部领导介绍，他们坚持严管与厚爱、约束与激励有机统一，加强文职人员队伍思想政治建设，培育文职人员热爱军队、服务国防的职业认同，不断增强归属感、荣誉感。

报考军队文职人员怀揣什么样的初心和梦想？入职后工作生活与期望值差距较大怎么处理？遇到急难险重任务如何应对？面试时，类似问题让许多应试人员印象深刻。这是该部着眼军队使命任务识才选才所设置的问题，从回答中能对他们的求职动机、奉献精神、能力素质等有所了解，有利于选出热爱军队、志愿服务军队的优秀人才。

部队节奏快、要求高、管理严，个别文职人员一时难以适应。针对这一情况，该部因势利导开展专题教育，既讲党的创新理论、军队优良传统，又邀请先进典型现身说法，立起榜样标杆。

一次，党的二十大代表、某旅一级军士长何贤达登台授课。精通10余个岗位操作技能，参与编写20余种专业教材、40余项操作规程……一个个精武强能的故事，让文职人员邢立男深受触动，在本职岗位上奋勇争先、建功立业的信心更足了。

为引导文职人员把专业优长尽快转化为服务打赢优势，该部还打出一套“组合拳”：组织文职人员参加集训、当兵锻炼、轮岗见习等，缩短适应周期和成才周期；研究制订结对帮带培养实施办法，以“军”带“文”、以老带新，手把手教方法，面对面传经验，切实提高文职人员履职尽责能力；统筹用好军地资源，选送30余人次进入地方高校、医疗机构学习进修，助力文职人员更好融入强军事业；发挥重大任务磨刀石作用，根据岗位分工、专业优长等，常态化安排文职人员到卫勤演练、合成训练一线伴随保障，在战场硝烟中摔打锤炼过硬本领。

如今，该部一茬茬优秀文职人员正茁壮成长，5人已走上领导岗位，1人被表彰为全国三八红旗手……