富士康道歉：招募员工出现技术失误

11月23日，有报道称，富士康入职奖金发放规则发生变化，和招工信息不符，奖金发放时间延后。

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对此，11月23日，富士康方面向记者回应道，22日晚间起，郑州园区部门新进员工因对工作津贴认知疑虑提出诉求，公司强调对于津贴一向按合约内容履行。

11月24日，富士康科技集团向界面新闻发来官方声明回应此事。

声明表示：园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。

声明还显示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。

据了解，近日的争议主要由于部分新入职员工认为所获得的薪资政策与原招工海报政策不符。此前郑州富士康11月开出了“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，但部分员工近日获知政策变为了需要工作满三个月才可获得津贴。根据上述声明，这一变动是内部电脑信息输入错误所致。

另一方面，最近新入职员工人数过多，也导致了厂区内部的工作、生活管理未能全面落实，给部分员工带来困扰。对此，富士康表示正在与员工积极沟通说明，并尽全力积极解决员工关切的问题和合理诉求。

富士康科技集团声明全文如下：

1、照护员工健康和安全是集团始终坚持的首要经营原则，我们充分理解郑州园区部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动的担忧。经内部调查，相关问题系因入职流程中的电脑信息输入错误导致，对此我们深表歉意，并承诺公司各项薪资政策与官方招工海报完全一致。

2、目前，园区正持续与受错误信息影响员工积极沟通说明中，所有员工的工资和奖金都依照公司政策进行发放。在沟通过程中，公司也会尽全力积极解决员工关切问题及合理诉求。

3、针对郑州园区想要返乡的员工，集团将一如既往充分尊重员工的个人意愿，并提供返乡员工相应关怀补贴。对于选择留任及有意愿入职的员工，集团亦将持续提供全方位保障。